为加强团队建设，积聚合力，提高企业核心竞争力，中国医药工业研究总院临床研究中心于2022年10月26日下午，对全体员工进行了企业文化培训，使文化理念能够“入耳，入脑，入心”。这次培训分线下和线上会议形式，实现全员培训全覆盖。

公司王俊龙总经理作了“聚力同行，共赢未来”企业文化专题主讲。王总认为，企业文化是企业日积月累的深厚底蕴，是推动企业不断向前发展的最深层次驱动力，是企业的组织生态，要用一种积极信念和氛围去表现出来。他就对企业文化的理解、公司文化的内涵及如何实践企业文化展开了论述，并对公司核心价值观“创新、专业、责任、共赢”进行了生动详尽的诠释。这次核心价值观的理念是经过全体员工大讨论，在475条征集语中提炼出来的, 是全体员工的心声集中反映和思想结晶。文化理念的征集作为前奏曲, 为公司全面重塑和践行企业文化打下了良好的基础。

王总认为作为目前国内唯一一家CRO国企，也是世界500强内唯一一家中国CRO国企，时代赋予了我们更大的责任，我们必须要把企业做好做大做强。市场呈现了多样化的发展态势，企业发展更要以市场需求为导向不断地调整。随着市场经济的不断调整完善, 带动着社会经济发展途径的多元化。他从海尔、博济、诺思格等企业的文化，谈到公司未来的发展方向，聚焦血液制品、疫苗、肿瘤和高端制剂药品的临床研究，就像一场战斗，在漫漫奋斗路上，另辟蹊径，坚持打持久战，要在如履薄冰中时刻保持危机意识忧患意识，发扬顽强的意志，坚定目标走下去，直到成为专业领域的CRO公司。

王总还总结到创新是魂，专业是本，责任是纲，共赢是道。创新就是破而立，一是要创新，二要具有创新精神，创新新的服务理念、服务环节和方法。习总书记提出，实施科技兴国战略，创新是第一动力。我们要具有提出新办法、新观点的思维能力和进行发明、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧，让客户依托我们，让患者信赖我们，做新药研发背后的“创新服务者”，超越期待，感动人心，领跑未来。专业就是以专业的心干专业的事成为专业的人，不断学习和积累医药与医学方面的专业理论和专业学识，掌握社会心理、伦理、沟通、协调、正确判断、抗压力等应对复杂问题的综合专业技能，成就自己成为专业全面的人。按照一万小时定律，经历了一万小时的锻炼，我们从平凡变成大师，成为行业顶级大咖。责任就是人人都讲责任的文化，责任文化是员工在经营实践中形成的，为企业高度负责的理念、精神和行为准则，这是一种伟大的品格。责任“在我”，我们要把自己摆进去，把责任扛起来，对工作、对客户、对家人、对周围事项都要负责，也是为自己担当，否则不适合从事临床研究行业。共赢就是在共同的价值理念下，我们和客户、员工以一种认同的行为规范、观念和方式，共同承担风险、共同分享成果、达成共同目标，共同获得持续发展。与客户共创共赢，作为并肩作战的战友，共同发展共同分享，达成共同目标；与员工共创共赢，坚持高标准、高成长、高业绩、高激励的人才发展战略，实现共谋发展共创价值，为员工搭建实现个人价值的事业平台。

培训结束后，公司工会进行了企业文化智力竞赛团建活动，以抢答等形式加深员工对公司文化理念的认识和理解。

通过培训和活动，员工们对公司发展的目标任务和核心价值观有了清晰的认知, 对自己肩上的责任也有了深刻领悟, 一种与企业共命运、同成长的使命感在员工心中逐步明晰与增强。