企业文化是企业日积月累的深厚底蕴

是推动企业不断向前发展的最深层次驱动力

10月18日下午，中国医药工业研究总院临床研究中心2022年第一期文化沙龙如期举行。本期沙龙由团支部书记肖楠主持，以“创新、专业、责任、共赢”为主题，分为案例交流分享、自由发言等环节，中国医药工业研究总院临床研究中心总经办负责人陈建功、党务陈柳君也参加了此次活动。

交 流 分 享

活动在党务陈柳君老师对企业战略目标及核心价值观背景的交流分享中拉开序幕。

一、青年代表谢雨思分享了对创新的理解。创业成功秘诀在于勇于创新，麦当劳打破了传统的餐饮模式，发明了一种全新的快餐模式，精准满足市场需求，流水线的出餐方式，既可以快速出餐，又可以降低成本。牢牢抓住餐饮市场核心需求的同时，还敢于在房地产领域开拓创新。这种创新精神值得我们所有人学习，抓牢核心需求，大胆创新实践。

二、青年代表眭婧雯分享了对专业的理解。刘传建机长在9800米高空，飞机前挡风玻璃破裂，与站台失联，在低压、低温，强风，缺氧的恶劣情况下，飞机以800公里的时速俯冲而下，凭借惊人的意志和熟练的技术，在34分钟内紧急迫降，躲过36次致命错误，把128条生命安全带回地面，这次航空奇迹离不开刘传建机长过硬的专业能力和强大的心里素质！

三、青年代表申梦琦分享了丁光生教授、顾长舟的感人事例，诠释了责任的含义，简单来说就是做或者不做并且承担相应后果的行为。在新药研发方面，丁光生教授以身试药，顾长舟在自己孩子身上试药等...也是因为他们的这些行为让研发有了很大的推动，他们的一小步推动医学一大步。其实人生就是一连串责任的积累，换言之责任也是一种使命，每个人都会不辱使命地为责任而努力。这些在我们生活中和工作中都体现的淋漓尽致，就像在座的各位因为有各自的不同岗位，所以也就有了相应的责任。

四、青年代表陈磊分享了如何理解共赢：合作是共赢的前提，共赢是合作的目的。合作，才能取长补短，只有坚持多边主义、走团结合作之路，才能握指成拳，有效应对各种急难险重的工作以及人生问题。共赢，才能行稳致远，在工作中寻求开放与合作，必须直面能力与资源的差距、发展鸿沟等重大问题，处理各方关系、秉持公平和效率、增长和分配、技术和个人发展的关系，展现开放合作的姿态，使工作成果和个人发展既平衡又充分。只有这样，差距才能不断缩小，才能实现合作共赢。

领 导 愿 景

总经办陈建功老师对本次沙龙活动给予了充分肯定，并指出优秀的企业文化，是需要大家在工作过程中，在文化的熏陶和渲染下，结合岗位职责与工作内容慢慢形成的。企业文化属于道德层面的东西，虽不具有强制性的约束力，但每个企业成员都要认真遵守的。她强调，在未来发展壮大的路上，还充满着许多未知的风险和困难，但我们应当相信，不管前路如何，只要我们始终有着坚定执着的信念、始终本着深厚的“亮剑”精神，就一定能越走越宽，创造新的辉煌。

本次沙龙在热烈的气氛中拉下帷幕，青年代表纷纷表示，既碰撞了思想火花，又拓展了工作思路。

中国医药工业研究总院临床研究中心将持续加强文化建设，围绕着聚焦血液制品、疫苗、肿瘤和高端制剂临床研究，成为专业领域CRO公司的战略目标，践行“创新 专业 责任 共赢”的核心价值观，继续举办形式多样、内容多元的文化沙龙活动，切实把企业文化沙龙打造成思想交流阵地和经验共享平台，推进各项工作高质量发展。